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Ressources Humaines | |
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La force d’ETOP International vient tout particulièrement de SES HOMMES La qualité du recrutement, l’accueil, le soutien et la formation des collaborateurs d’ETOP International sont des points capitaux pour la direction du Groupe. La gestion des carrières et des compétences La diversité de nos clients ainsi que nos différents niveaux de prestations nous permettent d'accroitre les évolutions de carrière dans nos équipes. De plus, chacun de nos consultants fait un bilan de compétences, 2 fois par an, avec le Responsable Technique. Ce bilan permet de tracer ensemble l’évolution personnalisée du consultant. Enfin, un des meilleurs facteurs d’évolution de compétence est le partage des connaissances entres consultants. Tous les mois, des Réunions d’Unités sont organisées. Elles réunissent l’ensemble des consultants d’une région qui débattent sur un thème du management de projet. Chacun apporte son expérience et son expertise, ce qui nous permet d’évoluer ensemble dans un travail collaboratif. La formation La formation nécessaire à l’évolution de nos ingénieurs fait l’objet d’attentions particulières. Des séminaires logiciels/progiciels et méthodes sont organisés afin d’être en accord avec la terminologie en vigueur. La grande variabilité de nos domaines d’intervention et la technicité des projets auxquels nous participons, nous a amené à constituer un groupe de compétences entièrement composé d’ingénieurs et cadres.
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